عميل لهيمفا
يتولى قيادة تنفيذ العمليات الإدارية للموارد البشرية، وعلاقات الموظفين، ومبادرات الثقافة المؤسسية، بينما يعمل كشريك استراتيجي للموارد البشرية مع وحدات الأعمال، ويضمن تقديم خدمات الموارد البشرية بكفاءة، والالتزام بالسياسات، ومواءمة القوى العاملة مع الخطة الاستراتيجية لهيمفا 2026 – 2027.
تطوير وتنفيذ ومتابعة استراتيجيات وسياسات العمليات الإدارية للموارد البشرية.
ضمان الالتزام بقوانين العمل والمعايير المؤسسية في جميع عمليات الموارد البشرية.
إدارة دورة حياة الموظف بالكامل (الانضمام، الأداء، التطوير، وإنهاء الخدمة).
الإشراف على دقة كشوف المرتبات وإدارة الحضور وسلامة أنظمة الموارد البشرية.
قيادة مبادرات التفاعل الوظيفي، والرفاهية، وبناء الثقافة المؤسسية.
التعاون مع قادة الإدارات لفهم احتياجات القوى العاملة وتقديم حلول الموارد البشرية المناسبة.
العمل كشريك موارد بشرية رئيسي للإدارات المحددة، وضمان توافق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل.
تقديم المشورة للمديرين بشأن علاقات الموظفين، وتنفيذ السياسات، وتحسين الأداء.
تحليل بيانات القوى العاملة لتحديد الاتجاهات واقتراح التدخلات الاستراتيجية.
دعم رئيس وحدة المواهب في تنفيذ مبادرات الموارد البشرية على مستوى المؤسسة.
درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التطوير التنظيمي.
أكثر من 10 سنوات في عمليات الموارد البشرية أو الشراكة الإدارية، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في دور إداري.
القيادة الاستراتيجية في الموارد البشرية، الشراكة الإدارية، تنفيذ السياسات، التحليل، التواصل، والإرشاد الوظيفي.
مواءمة عمليات الموارد البشرية مع أهداف الإدارات.
الالتزام بالسياسات والإجراءات وقوانين العمل.
فعالية الشراكة الإدارية وحل المشكلات.
معدل الاحتفاظ بالموظفين والتفاعل داخل الإدارات.
دقة وتوقيت تقارير وتحليلات الموارد البشرية.