عميل لهيمفا
المسؤوليات الرئيسية:
- الإشراف على عمليات التوظيف بما في ذلك نشر الوظائف، فرز المرشحين، إجراء المقابلات، والتوظيف.
- معالجة وحل مشاكل الموظفين، تعزيز بيئة عمل إيجابية، وزيادة التفاعل الوظيفي.
- تنفيذ وإدارة أنظمة تقييم الأداء، تطوير خطط التحسين، ودعم تطوير الموظفين.
- ضمان الالتزام بقوانين العمل المحلية وسياسات الشركة، متابعة اللوائح القانونية.
- تحديد احتياجات التدريب، تنسيق برامج التطوير المهني، وإدارة المبادرات التدريبية.
- تطوير وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية، ضمان الالتزام، وتوصيل التحديثات للموظفين.
- الإشراف على إدارة الرواتب، إدارة برامج المزايا للموظفين، ومعالجة الاستفسارات ذات الصلة.
- إنشاء هيكل تنظيمي للمنظمة وتطوير أوصاف وظيفية مفصلة لكل دور.
المؤهلات والمهارات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. الشهادة المهنية أو درجة الماجستير تعتبر ميزة.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف، علاقات الموظفين، والامتثال.
- مهارات التواصل والتعامل الشخصي قوية.
- إتقان برامج الموارد البشرية وحزمة MS Office.
- القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
- الطلاقة في اللغتين العربية والإنجليزية.
