غالبا في نهاية المقابلات، يوجّه مسؤول التوظيف سؤالا نموذجيا “هل لديك أية أسئلة تود أن تسمع إجابتها؟” وذلك ما يعطيك القابلية لإدارة الحوار لبعض الوقت! في العادة قد يتبادر لذهنك أسئلة حول الحوافز، الراتب، والإجازات.. وذلك أمر مهم، ولكن إليك خمس أسئلة قد تزيد من فرص قبولك من الوظيفة أو لاتخاذ قرارات مستنيرة:

1️⃣ ما هي الصفات التي يحتاج إليها الشاغل لهذه الوظيفة للنجاح في ثقافة شركتكم؟

اعرف الصفات الأساسية المطلوبة وكن مستعدًا لإظهار كيف تتناسب مع هذه الصفات.

2️⃣ ما هو موقف الشركة تجاه تدريب موظفيهم وتعليمهم؟

اكتشف مدى اهتمام الشركة بتطوير مهارات موظفيها وإبقائهم على اطلاع دائم بأحدث المستجدات.

3️⃣ كيف تحافظ الشركة على حماسة الموظفين وابتكارهم وتحفيزهم؟

تعرف على الحوافز والمكافآت التي تقدمها الشركة لتقدير جهود موظفيها.

4️⃣ ما الذي جذب اهتمامك في سيرتي الذاتية وتجده مناسبًا للوظيفة؟

احصل على تقييم مباشر لنقاط قوتك ومجالات التحسين من وجهة نظر صاحب العمل.

5️⃣ ما أكثر أوجه الوظيفة تحديًا؟

جهّز نفسك للتحديات المحتملة وأثبت أنك مستعد للتعامل معها بكفاءة.

هذه الأسئلة ليست فقط لإظهار اهتمامك بالوظيفة، بل هي فرصة لمعرفة المزيد عن بيئة العمل وثقافة الشركة، مما يساعدك في اتخاذ قرار ناجح.

شاركونا تجاربكم وأسئلتكم المفضلة في التعليقات.